Employer branding – jak pracownicy oceniają działania pracodawców? [RAPORT]

Często słyszy się o innowacyjnych działaniach firm, mających na celu przyciągnąć do pracy na wybrane stanowisko. Stosunkowo rzadziej mówi się o działaniach wewnętrznych, które firmy wdrażają, aby mieć lepszą opinię w oczach pracowników, a już niemal w ogóle o tym, jak działania employerbrandingowe są z perspektywy czasu odbierane przez samych zatrudnionych.

Od listopada do początku stycznia prowadziliśmy badania dotyczące employer brandingu, które miały na celu odkryć zależności i poznać opinię pracowników na temat działań pracodawców, opartą na ich z bezpośrednim doświadczeniu – przed rekrutacją, po jej pomyślnym zakończeniu, a także po zatrudnieniu i wstąpieniu w szeregi organizacji. W badaniu wzięło udział 437 respondentów.

… lub sprawdź jego skróconą wersję w formie infografiki