Dwa lata temu świat, który znaliśmy, zmienił się nie do poznania z powodu pandemii COVID. Wielu z nas pierwszy raz miało do czynienia z tak poważnym kryzysem na międzynarodową skalę. Teraz, wraz z wojną w Ukrainie, przeżywamy kolejny wstrząs. Jednocześnie trwa walka z pandemią i wojna. Żadne słowa nie wyrażają w pełni tego, co czujemy…
enterprise social network
BlogCzęść 1: motywacja do pracy i budowanie zaangażowania pracowników Obecnie na rynku pracy mamy duże zróżnicowanie pokoleniowe. Jednak zgodnie z prognozami, przedstawiciele pokoleń Y i Z będą wkrótce stanowić większość osób zatrudnionych na całym świecie. Tymczasem wielu pracodawców wciąż jeszcze nie wie jak poradzić sobie z wyzwaniami, związanymi z obecnością młodszych pokoleń na rynku pracy….
Temat wraca jak bumerang – co roku zastanawiamy się, jakich akcentów użyć, żeby w firmie zapanował świąteczny nastrój. Zwykle kończy się na dekorowaniu biura, świątecznych upominkach czy spotkaniu, podczas którego kadra managerska składa pracownikom życzenia. Pytanie, czy to wystarczy, żeby wywołać efekt: zintegrować ludzi wokół świąt i sprawić, żeby ten ostatni miesiąc roku był wyjątkowy…
#uczeniemimowolne
BlogCzego uczysz się w pracy? Niewiele. Szkoleń mamy coraz mniej – w czasie pandemii w zasadzie wcale. Zadając tego typu pytania, bardzo możliwe, że dostaniesz taką właśnie odpowiedź. Bo pracownicy rzadko biorą pod uwagę, że proces uczenia nie musi odbywać się za pomocą specjalnych narzędzi, kursów czy spotkań. Jak inaczej? Czy raczej – jak jeszcze?…
#enterprisesocialnetwork
BlogSezon wakacyjny trwa. Jak wykorzystać ten czas do wzmocnienia komunikacji wewnętrznej, poczucia przynależności pracowników do firmy i integrowania zespołów? O których funkcjach wewnętrznych platform społecznościowych warto pamiętać? Mamy nadzieję, że w tym artykule znajdziecie kilka ciekawych inspiracji. Lato to oczywiście czas wyczekiwanych urlopów, ale także nieodłącznie związanych z nimi zastępstw i nowych wyzwań dla niektórych…
Kiedy w pięciu zdaniach mamy odpowiedzieć na to pytanie, niezmiennie wracamy do tej listy: Problem współpracy i dzielenia się wiedzą ponad silosami: forum jest otwarte dla nawet kilkutysięcznej społeczności – każdy może się wypowiedzieć i poruszyć nowy temat, niezależnie od funkcji w firmie czy lokalizacji. Wystarczy dostęp do forum. Problem opracowywania innowacyjnych pomysłów na produkty,…
Wzrost poczucia więzi między pracownikami i przynależności do firmy – to główne wnioski płynące z przeprowadzonego przez LearnPlace.pl badania, w którym ankietowani byli użytkownicy pracowniczych sieci społecznościowych (ESN) polskich firm. – Po roku restrykcji związanych z epidemią wirusa Covid-19 przeprowadziliśmy ankietę wśród pracowników kilku naszych klientów, których wspieramy w komunikacji wewnętrznej, animując dyskusje na ich…
Coraz więcej mówimy o psychologicznych aspektach i konsekwencjach pandemii. Coraz częściej temat zajmuje też ważne miejsce w dyskusjach biznesowych wśród osób odpowiedzialnych za HR organizacji, a także tych na szczeblu menedżerskim. To nie powinno dziwić – z frustracjami i kłopotami pracowników, mierzą się nie tylko osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi, a także – a…
Jedną z istotniejszych metryk wewnętrznej sieci społecznościowej w firmie jest badanie aktywności i zaangażowania użytkowników: tego, czy i co komentują, ale także, jak inaczej jeszcze reagują na to, co dzieje się na forum. Co mierzyć? Liczba zakładanych nowych wątków, liczba (i jakość!) komentarzy wątków założonych przez innych użytkowników, reakcje na dodawane przez innych tematy, liczba…
Po co i jak to mierzyć oraz w jaki sposób wpływać na aktywność, żeby osiągać założone cele. Implementowanie wewnętrznej sieci społecznościowej w firmie wiąże się z solidną szansą na poznanie i rozwinięcie wspólnoty pracowników. Pod warunkiem, że jako moderator czy opiekun forum na bieżąco mierzysz właściwe wskaźniki i umiejętnie reagujesz na sytuację. Jak to robić?…